CAMPAÑA DE LA INSPECCION DE TRABAJO SOBRE EL CONTROL
EN MATERIA DE TIEMPO DE TRABAJO Y HORAS EXTRAS
Jiménez-Ridruejo & Asociados, gestoría especializada en empresas en Barcelona, ha tenido conocimiento que la Inspección de Trabajo ha iniciado una campaña de control sobre el cumplimiento de la normativa referente a tiempo de trabajo, en particular, sobre la realización de horas extraordinarias, verificando la no superación del máximo legal así como la adecuada remuneración y cotización. Además, la campaña va a prestar atención a la llevanza del registro de jornada y a los derechos de información de los representantes de los trabajadores en la materia.
El control se va a llevar a cabo en las empresas de menos de 50 trabajadores pertenecientes a las ramas de actividad donde mayor volumen de horas extraordinarias se han realizado en 2015: industria manufacturera; comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos de motor y bicicletas; actividades financieras y de seguros y actividades sanitarias y de servicios sociales.
Desde Jiménez-Ridruejo & Asociados queremos informarles sobre los temas más relevantes objeto de inspección, con el fin de que puedan, en su caso, corregir situaciones que podrían considerarse irregulares.
a) Trabajadores a Tiempo Parcial. En los contratos de los trabajadores a tiempo parcial deben figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como su concreción horaria. No es aceptable que en los contratos se indique que el horario del trabajador será “según necesidades de la empresa” u otras expresiones análogas que no concreten el horario a realizar y su distribución.
Les recordamos la obligación de realizar un registro diario de las jornadas de los trabajadores a tiempo parcial. Dicha información debe ser totalizada y entregada al trabajador cada mes junto con el recibo de salarios.
b) Horas extraordinarias. Las empresas deberán registrar las horas extraordinarias día a día en cómputo mensual, entregando copia del documento de registro al trabajador, junto con el recibo de salarios. Les recordamos la exigencia de no superar el máximo legal y de cotizar correctamente por dichas horas extras.
En Jiménez-Ridruejo & Asociados nos tienen a su disposición para solventar cuantas dudas tengan al respecto, y ayudarles a garantizar la legalidad para salvar cualquier inspección laboral. ¡Contacten ahora!